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华清淑

领域:人民经济网

介绍:不知道为何开始没发上来LZ很牛,膜拜下先我只在kp实习过。...

李克勤

领域:现代生活

介绍:因为楼主是最后一个,对于这种方式在其他面试者口中听说,所以楼主一进去就笑容满脸,保持放松的心态,所以我个人感觉是有稍微一点压力测试,但是还是可以接受,楼主完全泼出去,就当成一个心声的交谈,又或许面试官也辛苦了,也累了,就草草了事,要是这样真的非常不利于楼主。利来天用户,利来天用户,利来天用户,利来天用户,利来天用户,利来天用户

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wjk | 2018-12-18 | 阅读(351) | 评论(976)
签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付期限。【阅读全文】
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9jj | 2018-12-18 | 阅读(716) | 评论(298)
2007年,是盛京银行实现跨区域经营的开局之年,全行各项工作健康稳步发展,存款规模不断扩大,资产质量明显提高,管理水平快速提升,核心竞争力显著增强。【阅读全文】
itt | 2018-12-18 | 阅读(161) | 评论(671)
请问楼主,我,重庆本地人,外地上学,学校是普通的二本,非金融会计方向专业,工科背景,没有后台,不知道...fengqinliu发表于2009-12-2718:58这个真的不好说了,从概率上来说,重庆银行里人数最多的学校是西财(去年的新员工里至少有三分之一是西财的),其次是重庆本地的(重大,西南大学,工商大学等),再就是外地名校(985,211,海归等),外地的二本学校的也有,但比较少(而且大都是金融相关专业的)从专业上来说,新进员工大都是金融相关的,只有有少数中文,外语和法律专业,少数几个计算机相关的工科生(计算机,电子,通信等)是进科技部(面试笔试走的是另外流程)从上面的分析看来,重庆银行对专业还是比较看重的(这也是为什么在西财招那么多人的原因),以你工科的背景,学校又没有太大的优势,可能并不会受重庆银行的青睐,但如果你有一定的银行实习或者工作经历,应该会是一个比较重的砝码(这个一般人我不告诉他的哦,呵呵)今年的招聘我感觉比去年竞争更加激烈,外地院校招聘应该是在寒假期间进行,如果你能让自己的简历通过筛选,在笔试和面试中表现的出众的话,也不是没有可能吧,好运。【阅读全文】
8su | 2018-12-18 | 阅读(469) | 评论(316)
j8a | 2018-12-18 | 阅读(352) | 评论(267)
信用社考试的笔试分数线很低,有些县的分数线只有50分左右,它是根据1:5招聘比例来定分数线的。【阅读全文】
fb9 | 2018-12-17 | 阅读(886) | 评论(758)
不清楚的话,就广撒网吧。【阅读全文】
b9o | 2018-12-17 | 阅读(973) | 评论(405)
为今后的同事写下这篇经验分享帖,其实之前也写过,但是不造为什么没有通过审核。【阅读全文】
fv7 | 2018-12-17 | 阅读(461) | 评论(681)
总体感觉,农商行比较重视人才,尤其重视性格和学历,面试官很专业,本人也参加了四大银行的面试,对农商行的面试官最有好感,非常感谢他们辛苦的工作。【阅读全文】
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ixx | 2018-12-17 | 阅读(928) | 评论(943)
全程英文……同组的人也都挺牛的,一个美女海归,俩北大光华,俩上交再加我…第一个casestudy其实很有技术含量,是关于基建融资的,但是可能由于我们组金融背景的不多而且用英文讨论很难专业起来,我们的讨论并不深入。【阅读全文】
8ie | 2018-12-16 | 阅读(374) | 评论(427)
二、经电话联系,绝大部份同学实习时间只能安排在明年1月中旬左右,为方便同学们顺利完成学业,对实习计划做如下安排:第一阶段:2011年1月中旬—2011年1月底第二阶段:2011年2月中旬—2011年4月中旬凡无正当理由不参加实习者视同放弃录用资格,实习期间往返交通费由学生承担,外地学生(非桂林市区)由本行统一安排住宿,费用由本行承担。【阅读全文】
jtv | 2018-12-16 | 阅读(257) | 评论(525)
总行笔试地点是在成都理工,笔试内容就是60分钟左右的行测,难度不大,基本上那会儿刷题已经刷了很多了,所以做起来还好。【阅读全文】
6zq | 2018-12-16 | 阅读(599) | 评论(969)
虽然恒生是外资行,但是给我们准备的面试并没有高高在上的样子,反而是很随和很亲和的感觉,这和企业文化息息相关吧。【阅读全文】
h7p | 2018-12-16 | 阅读(655) | 评论(792)
总之,无领导题目懂不懂大家都一样,还是要敢说多发散的看问题啊,思维逻辑还是很重要的。【阅读全文】
sc7 | 2018-12-15 | 阅读(900) | 评论(112)
终面的第一轮是无领导小组面试,中规中矩。【阅读全文】
paa | 2018-12-15 | 阅读(446) | 评论(379)
HRCB【主要职责】1.支持薪酬福利的日常工作2.负责工资相关文件的收集和审核3.准备相关供应商的付款4.负责商业保险的名单增减5.协调各种日常报告HRBP【主要职责】1.网络招聘平台管理,包括招聘职位的发布,简历的收集等;2.应聘者的初步筛选,包括简历的筛选,进行电话面试等;3.后续面试的支持,包括与HRBP和业务经理讨论前期面试情况,与面试者和业务经历沟通确认面试安排等;4.相关材料的准备,包括员工offer,合同,离职证明和猎头等合同的准备,报签等。【阅读全文】
共5页

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